平顶山学院自新冠肺炎疫情防控工作开展以来，认真贯彻落实疫情防控期间就业工作有关文件精神，采取有力措施，做好就业服务工作，确保疫情防控不松懈，就业服务不断线。

　　一、强化组织领导，积极谋划工作。落实就业工作“一把手”工程，把毕业生就业工作作为重点工作来抓。疫情发生后，做好毕业生就业工作的预案，多次召开视频会议，狠抓工作落实。学校及时发布了“致用人单位的一封信”“致毕业生的一封信”“关于做好疫情防控期间毕业生就业工作的通知”，对线上招聘、就业指导、就业帮扶、就业统计等工作作出了说明，确保就业工作顺利开展。新增加了“平顶山学院就业指导服务中心”（pdsxyjy）微信服务号和QQ群，主动开展指导服务，推进学校就业工作稳步前进。

　　二、提高服务水平，做好精准帮扶。一是全员发动，学院领导、辅导员、论文指导教师、学业导师共同参与就业工作，把指导学生就业当做责任和担当。二是创新就业指导服务形式。积极引入网络课程，以在线生涯规划和就业指导课程、就业咨询等形式，对学生就业指导服务、求职心理疏导。三是切实关注服务重点群体。对家庭经济困难、学业困难、就业困难尤其是疫情重点地区生源毕业生等群体的分类指导服务、精准帮扶，给他们提供物质和精神的帮助。

　　三、主动出击，拓展就业渠道。一是主动与用人单位联系，掌握其详细用工需求，广泛收集各类招聘信息，通过就业网和微信平台及时推送给毕业生，截止目前推送招聘信息近400条，职位数3100多个，提供岗位数量6万多个。二是造智慧就业服务平台，实现了招聘线上宣讲、线上面试、线上签约。学校于3月3日-12日举办“平顶山学院2020年第一季度网络视频招聘会”，有360家企业报名参加，提供岗位22966多个，投递简历2196份，实现“就业服务不打烊、线上招聘不止步”。三是突出特色，分类举办师范类、医学类、文管类、电气类等专场招聘会。

　　四、加强教育，激励毕业生主动就业。一是积极开展毕业生就业教育，指导学生“先就业再择业”，提升学生就业的主动性。二是开展 “校聘杯”首届线上大学生求职大赛，提升学生的简历制作技巧和求职技能，对每位参赛的学生给予就业指导，对获奖学生发放就业帮扶资金。三是通过就业网和微信公众号，推送就业工作相关政策，开展就业指导服务，就业推荐表审核、三方协议签订及就业相关证明开具等就业手续，可通过电子邮件等方式办理。

　　五、加强监测研判，掌握就业形势。一是组织各学院建立毕业生就业工作台账，摸底每一位学生的就业心理、就业意向、目前的就业情况，为做好毕业生就业工作提供依据。二是学校联合了北京新锦成数据科技有限公司开展问卷调查，组织用人单位和毕业生分别填报“疫情对用人单位春季校招影响调查”、“疫情对毕业生就业期望调查”，了解疫情对毕业生就业产生的影响，掌握就业形势，更好地为用人单位招聘和学生就业提供有效服务。

　　下一步，学校将继续贯彻疫情下就业各项要求，主动作为，拓展渠道，提升毕业生就业质量。

（平顶山学院　供稿）